Servizi

Una casa dotata di tutti i comfort necessari per un vita serena e sicura.

Villa Nerina accoglie chi desidera trascorrere la propria terza età in un luogo tranquillo, godendo della compagnia dei propri coetanei e della sicurezza garantita da un servizio infermieristico e medico continuo.
Nella nostra struttura troveranno ospitalità sia gli anziani non autosufficienti che quelli autosufficienti, grazie alla presenza costante di infermieri professionali, alla vicinanza di farmacie con reperibilità immediata e di ospedali specializzati (Cuorchè a 10 minuti e Castellamonte a 15 minuti).
Per qualunque emergenza, inoltre, Villa Nerina dispone di un efficiente servizio ambulanza.
Nel nostro presidio socio assistenziale troverete:

Cucina interna
Servizio lavanderia
Servizio di pulizia
Cappella interna
Servizio animazione

Fisioterapia
Podologia
Servizi estetici come manicure, pedicure e acconciature
Assistenza medica
Assistenza infermieristica

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SEDE

Via San Pietro 6,
10080 Sparone (TO)

RECAPITI

+39 340 1468173

+39 0124 818021

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Segnalazione di condotte illecite - Whistleblowing

Ultimo aggiornamento: 31 luglio 2023

Fonte normativa: decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24 emanato in attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937 ​

Possono inoltrare la segnalazione al RPCT della World Service Crosasso sas:

i dipendenti della stessa, nonché i lavoratori autonomi e i titolari di un rapporto di collaborazione che svolgono la propria attività lavorativa presso;

i lavoratori o i collaboratori di soggetti che forniscono beni o servizi o che realizzano opere in favore della World Service Crosasso;

i liberi professionisti e i consulenti che prestano la propria attività presso la World Service Crosasso;

i volontari e i tirocinanti, retribuiti e non retribuiti, che prestano la propria attività presso la World Service Crosasso;

coloro che ancora non lavorano per la World Service Crosasso, ma che possono aver acquisito informazioni durante le fasi di selezione o di prova, nonché gli ex dipendenti o collaboratori, se le informazioni sono state acquisite nel corso del rapporto di lavoro;

le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza della World Service Crosasso.

L’identità del segnalante è nota solo al RPCT, che ha l’obbligo di tutelarne anzitutto la riservatezza con i limiti previsti dal Decreto.

In particolare, le segnalazioni effettuate con le modalità sopra descritte sono sottratte sia all’accesso previsto dagli articoli 22 e seguenti della Legge 7 agosto 1990, n. 241 che, a maggior ragione, all’accesso civico previsto dall’art. 5 del d.lgs. n. 33/2013.

Il Decreto prevede diverse modalità di segnalazione: interna, ossia rivolta al RPCT dell’amministrazione di riferimento; esterna, ossia rivolta all’ANAC; divulgazione pubblica, ossia tramite la stampa o altri mezzi di diffusione.

Si evidenzia che la scelta del canale di segnalazione non è discrezionale: i segnalanti sono tenuti a utilizzare il canale interno e, solo al ricorrere delle condizioni previste dal Decreto, possono effettuare una segnalazione esterna all’ANAC o la divulgazione pubblica.

Per maggiori dettagli, prima di procedere con la segnalazione, si prega di leggere con attenzione il documento Procedura per Whistleblowing e l’informativa sulla privacy

La segnalazione interna è la comunicazione, scritta od orale, delle informazioni sulle violazioni, fatta al RPCT dell’ente nel cui contesto lavorativo il segnalante opera.

Le modalità per l’invio delle segnalazioni interne al RPCT sono:

a) la posta elettronica, mediante trasmissione alla casella dedicata, accessibile solo al RPCT, gruppocrosasso.rcpt@gmail.com ;

c) l’incontro diretto con il RPCT, che può essere richiesto al predetto indirizzo di posta elettronica.

Al fine di agevolare la corretta e completa redazione delle segnalazioni, è stato predisposto il seguente modulo:

- Modulo

- Informativa sulla Privacy

La segnalazione esterna, infine, è la comunicazione presentata all’ANAC, in forma scritta od orale, delle informazioni sulle violazioni attivabile solo quando ricorre una delle seguenti condizioni:

non è stata prevista, nell’ambito del contesto lavorativo, l’attivazione del canale di segnalazione interna oppure questo, anche se attivato, non è conforme a quanto previsto dall’art. 4 del Decreto;So

il segnalante ha già effettuato una segnalazione interna e la stessa non ha avuto seguito;

il segnalante ha fondati motivi di ritenere che, se effettuasse una segnalazione interna, alla stessa non sarebbe dato efficace seguito ovvero che la stessa segnalazione possa determinare il rischio di ritorsione;

la persona segnalante ha fondato motivo di ritenere che la violazione possa costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse.

Le informazioni su come effettuare una segnalazione esterna sono pubblicate sul sito Internet dell’ANAC.

Che cos'è il Whistleblowing

Chi può effettuare la segnalazione

Cosa può essere segnalato

Quando segnalare

Cosa indicare nella segnalazione

Quali sono le tutele del segnalante

Come effettuare la segnalazione

In che modo viene verificata la segnalazione

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Fonte normativa: decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24 emanato in attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937